Dicas para ser um bom Líder

O papel do líder consiste na forma em transmitir a sua capacidade de influência sobre as pessoas. Na atualidade, esse é um tema bastante explorado. Ser ou formar líderes não é uma das tarefas mais fáceis, o bom líder deve ter paciência, respeito, compromisso e serenidade. Todos esses requisitos são fundamentais para que a sua gestão obtenha sucesso. Não há um modelo ou um estereótipo a seguir, para ser um bom líder porém, requer sagacidade, as decisões devem ser tomadas apenas após serem bem analisadas e ter perseverança nos projetos atuais e ou futuros.

A motivação também é parte integrante de uma boa liderança afinal, funcionários motivados rendem mais, demonstram satisfação e prazer no trabalho que executam e assim, ajudam no sucesso da empresa.

Enxergar além do que se vê é um fator importante, são várias as maneiras de liderar, como a técnica “coaching” que é muito conhecida e utilizada nas organizações. Tem como essência ajudar a serem dados os primeiros passos para que depois possa caminhar sozinho, aprendendo com experiências que irão treinar ao máximo o seu potencial e suas forças, guiando-as para a direção correta.

O reconhecimento deve ser sempre feito aos funcionários mesmo quando uma determinada situação falhou. As pessoas se empenham para obter um resultado positivo e isso é um motivo de reconhecimento, o esforço para algo dar certo.

Aprenda a ouvir o que a equipe tem a dizer, na maioria das vezes, você pode fazer um balanço de tudo que foi ouvido e mudar, ou ter a opinião de algo que possa manter. E ainda mais, você pode prever possíveis oportunidades ou ameaças que estão por vir e tomar as medidas corretas o quanto antes.

As 6 Habilidades...

As 6 habilidades do Líder “É preciso ser sincero, honesto, transparente. O líder tem de dar ao grupo o que ele precisa, não o que ele quer. Tem de satisfazer às necessidades, e não os desejos. É fundamental consquistar a confiança da equipe e conhecer seus limites. Não interferir no poder do outro, deixá-lo trabalhar. As pessoas precisam ser encorajadas.” Depois destas palavras sobre liderança, veremos que um Lider deve ser BLONDE: 1. Bom comunicador. Tanto oralmente quanto  por escrito, o bom Lider deve ter grande habilidade para se comunicar,  transmitir e receber mensagens dos demais membros da equipe e dos interessados.  Comunicar é um processo bi-direcional: não basta enviar a mensagem, é crítico que ela seja recebida  com precisão.      2. Líder, nada a ver com “chefe”, liderar é motivar, é mostrar como se fez pelo exemplo.  Por líder entende-se alguém que: (1) tem um senso claro de missão a cumprir, com foco e comprometimento, (2) serve de modelo ao personificar os valores que defende,  (3) seja capaz de ter empatia, saber se colocar no lugar do outro e  (4) seja orientado a resultados, de forma a ser admirado (e não temido) pelos liderados.   3. Organizado, sabe onde está cada informação quando precisa dela.  A organização permite identificar rapidamente onde estão os dados necessários para a tomada de decisão. Os mecanismos de busca textual tornam certos procedimento catalográficos menos importantes do que já foram.  Uma dica é usar os serviços de hospedagem de documentos online (como o Google Docs) para ter acesso aos  dados necessários relevantes a qualquer hora e de qualquer lugar.   4. Negociador, não ser um “tirano” ou um “fraco”.  Mas o que é negociar? O que você pensa quando está negociando?  Negociar é trocar algo de valor para mim por algo de valor para você.  Numa negociação, a percepção de valor é fundamental: o que é escasso para mim pode não ser para você. Também é importante que o líder tenha como meta sempre o “ganha-ganha”, em que os dois lados ganham.  Na próxima negociação, ao invés de pechinchar tente extrair mais do outro lado pelo mesmo valor, para ele  o serviço adicional que ele lhe prestará pode custar menos do que o valor que você iria pedir de abatimento e ambos saem satisfeitos. A alternativa é "eu ganhar em cima de você", que traz ressentimentos e baixa produtividade. 5. Desembaraçado. O bom Lider é pró-ativo e toma iniciativas por conta própria. Pessoas tímidas podem ter dificuldade em abordar uma pessoa que esteja com desempenho fraco  para cobrar resultados. O Lider não pode ter este tipo de auto-bloqueio, mas também não precisa ser o cara mais popular, como o "rei da festa". Ele precisa ter iniciativa para agir a partir dos dados de  desempenho coletados e sem o receio de ser mal recebido pelos demais interessados do projeto.  6. Ético. Respeitando as regras de conduta da profissão e as normas do grupo, o Lider é respeitado por sua equipe.  Apesar de não termos tido bons modelos em nossos líderes políticos recentemente, a ética é importante. É ela que nos protege da cobiça alheia desenfreada e dá chances a todos de competir. Sem ética, o grande  quebraria o pequeno, o forte subjugaria o fraco e o mundo seria um lugar pior para todos, mesmo  para os fortes e poderosos. Um bom princípio ético nos foi legado pelo filósofo alemão Emanuel Kant:  "Haja como se suas ações fossem se tornar normas de conduta para todos". Um sábio colega me deu a sua versão:  "Haja de forma a poder explicar para a seus filhos o que você faz, sem passar vergonha". Conclusão Uma pessoa que tenha todas estas habilidades costuma ser um bom Líder.  Mas se isso não for possível e você tiver de escolher, provavelmente o mais importante aspecto seja o da liderança.